解除的经济补偿金医疗期工资算吗

在工作中，有时候员工会因为生病进入医疗期，等医疗期结束，可能会面临劳动合同解除的情况。这时候大家就会关心，在计算解除劳动合同的经济补偿金时，医疗期工资算不算在内呢？这个问题关系到员工的切身利益，很多人都不太清楚具体的计算规则，接下来咱们就详细探讨一下。

一、经济补偿金的计算基数

经济补偿金的计算一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。医疗期工资属于劳动者在医疗期间获得的工资收入，自然也是工资的一部分。比如说，小张在医疗期内每月领取一定数额的医疗期工资，在计算经济补偿金时，这部分工资是要算进平均工资里的。不过要注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、医疗期工资的性质

医疗期工资是员工在患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位按照规定支付给员工的工资。它和正常工作期间的工资有所不同，但是本质上还是属于工资范畴。比如小李因为生病请了三个月的医疗期，公司按照当地规定支付给他一定比例的医疗期工资，这部分工资在计算经济补偿金时是不能被忽视的。它是员工在特殊时期的合法收入，应该作为计算经济补偿金的依据之一。

三、计算方法和注意事项

计算经济补偿金时，要把医疗期工资和正常工作期间的工资一起算。先把过去十二个月的所有工资收入加起来，然后除以十二，得到平均工资。这里需要注意的是，如果员工在过去十二个月内有部分月份处于医疗期，工资和正常工作时不一样，要按照实际发放的工资来计算。例如小赵过去十二个月里有两个月是医疗期，这两个月工资较低，但在计算平均工资时，依然要把这两个月的医疗期工资算进去。

四、维权途径

如果员工发现用人单位在计算经济补偿金时没有把医疗期工资算进去，或者计算方式不对，可以先和用人单位协商。在协商时，员工要准备好自己的工资条、医疗期证明等材料，明确指出自己的权益。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关证据，比如劳动合同、工资发放记录等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

经济补偿金计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付补偿金的情况，或者对计算结果再次产生争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。