两次固定合同到期不续签赔偿方式是什么

在职场上，大家都希望工作能稳定长久。当和单位签了两次固定期限劳动合同，满心期待继续干下去的时候，合同到期单位却不续签了，这心里肯定不好受。这种情况，劳动者该得到怎样的赔偿呢？接下来就好好说说这个事儿。

一、明确赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。要是单位违反规定不续签，就得支付赔偿金。比如小李和公司签了两次固定合同，到期后公司不续签，小李就可以依据法律要求赔偿。

二、计算赔偿金额

赔偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在单位工作了3年4个月，他前十二个月平均工资是5000元，那他能得到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。如果单位是违法不续签，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是17500×2=35000元。

三、协商解决赔偿

劳动者可以先和单位友好协商赔偿的事儿。和单位沟通的时候，要把法律依据摆出来，说明自己应得的赔偿金额。像小赵合同到期单位不续签，他就主动和单位人事谈，拿出法律条文，要求合理赔偿，最后双方达成了一致。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查。投诉的时候要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。如果投诉后还是没解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、诉讼途径

对仲裁结果不满意的话，劳动者还能向法院提起诉讼。诉讼要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼时间可能会比较长，劳动者要有心理准备。

赔偿拿到手之后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题处理不好，会让劳动者很闹心。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。