加班没有加班费劳动仲裁怎么赔偿

在打工人的世界里，加班似乎成了家常便饭。可要是加班了却没有加班费，这谁能乐意啊？辛辛苦苦多付出了时间和精力，最后连应得的报酬都没有，换谁都觉得憋屈。很多人在遇到这种情况时，会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益，可具体该怎么赔偿，这是大家心里的一个大问号。接下来就给大家好好讲讲加班没有加班费，劳动仲裁赔偿的那些事儿。

一、明确加班类型与赔偿标准

加班分为不同类型，赔偿标准也不一样。工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。比如小张每小时工资是20元，工作日加班了3小时，那他应得的加班费就是20×150%×3=90元。休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。还是小张，如果他在休息日加班了一天（按8小时算），加班费就是20×200%×8=320元。法定休假日加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。要是小张在法定休假日加班8小时，加班费就是20×300%×8=480元。

二、收集加班证据

要想在劳动仲裁中获得赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如考勤记录，这能证明你加班的时间。还有加班通知、邮件、工作群里关于加班的聊天记录等。例如小李在一家公司上班，公司经常通过工作群安排加班任务，他就把这些聊天记录都保存了下来，这就是很有力的证据。另外，工作成果也是证据之一，比如你完成的加班项目文件等。

三、申请劳动仲裁流程

首先要写好劳动仲裁申请书，申请书里要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（也就是你要求赔偿的金额等）、事实和理由。然后准备好相关证据材料，和申请书一起提交给当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会会在收到申请后5日内决定是否受理，如果受理了，会通知双方开庭时间。在开庭时，双方都要进行举证和辩论。比如小王申请劳动仲裁，他在开庭时就把自己收集的考勤记录、加班通知等证据拿出来，说明自己加班的情况和应得的加班费。

四、仲裁结果与执行

劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述做出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需要按照裁决结果支付加班费等赔偿。要是用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。比如小赵通过劳动仲裁胜诉了，但公司一直不支付加班费，他就向法院申请强制执行，最终拿到了自己应得的赔偿。

劳动仲裁胜诉拿到赔偿后，也可能会出现一些后续问题，比如用人单位会不会因为这件事给劳动者穿小鞋，或者会不会以其他理由辞退劳动者。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。