离职时没交社保，赔偿金数额是多少

工作了一段时间打算离职，却发现公司一直没给自己交社保，这可让人头疼不已。社保不仅关乎我们当下的医疗保障，还对未来的养老生活有着重要影响。公司没交社保，离职时咱能拿到多少赔偿金呢？这是很多打工人关心的问题。接下来就为大家详细解答。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在一家公司工作了两年零三个月，公司一直没给他交社保，他离职时，公司就应当支付给他两个半月工资的经济补偿。

二、计算赔偿金的工资标准

这里所说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，小张在某公司工作了五年，他离职前十二个月的平均工资是8000元，那么公司应支付给他五个月工资的经济补偿，即40000元。

三、申请赔偿金的流程

1.与用人单位协商：发现公司没交社保后，首先可以与用人单位进行协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关的证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关的证据材料。

四、注意事项

1.及时主张权利：要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会超过仲裁时效。

2.保留证据：在整个过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，这些证据将对维护自己的权益起到重要作用。

离职时没交社保，赔偿金的数额要根据具体情况来计算。在遇到这种情况时，要及时采取措施维护自己的合法权益。

后续可能还会遇到用人单位对赔偿金额有异议，或者在执行赔偿时出现拖延等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。