协商解除不成，单位不协商要怎么解决

在职场里，有时候员工和单位想协商解除劳动合同，但往往不是都能顺顺当当达成一致。不少员工遇到过这种情况，自己和单位提出协商解除，可单位压根儿不配合协商，就是不松口，这可把员工愁坏了。单位不协商，这劳动关系就像卡在那儿了，员工想另谋出路都难，不知道该怎么办才好。那要是真碰到单位不协商解除的情况，到底该怎么解决呢？

一、明确自身权益和单位义务

员工得先搞清楚自己在劳动合同解除这件事儿上有啥权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有解除劳动合同的权利，单位也有相应的配合义务。比如，员工提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，到期就能解除。要是单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工还能随时解除劳动合同，并且单位得支付经济补偿。像小李在一家公司上班，公司一直拖欠他工资，小李就有权随时解除合同，还能要求公司支付经济补偿。

二、收集相关证据

这时候证据就特别重要了。员工要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是和单位有过关于协商解除的沟通，聊天记录、邮件等也得留好。这些证据能在后续解决问题时派上大用场。小张和单位协商解除，单位不配合，小张就把和领导关于协商的聊天记录保存好，为自己维权提供了有力证据。

三、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如，小王所在单位不协商解除，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门调查发现单位确实存在违规，要求单位和小王妥善解决问题。

四、申请劳动仲裁

要是投诉没啥效果，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如，小赵和单位协商不成，申请劳动仲裁，仲裁委员会审理后支持了小赵的诉求，裁定单位和小赵解除劳动合同并支付相应补偿。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定进行审理和判决。

和单位协商解除不成，单位又不配合协商，员工别慌，按照上面这些步骤来，用法律武器维护自己的权益。不过，后续可能还会碰到一些问题，比如单位不执行仲裁裁决或者法院判决该怎么办，强制执行的流程是怎样的。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。