没签署劳动合同被辞退能不能获赔

找工作的时候，大家都知道要和单位签劳动合同，这是保障自己权益的重要凭证。可现实里，有些单位为了省事儿或者有别的想法，不给员工签合同。要是这时候还被辞退，很多人就犯难了，不知道自己能不能拿到赔偿。那没签劳动合同就被辞退，到底能不能获得赔偿呢？咱们这就来好好分析分析。

一、没签劳动合同被辞退获赔的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家小公司上班，工作了半年都没签合同，后来突然被辞退，他就有权利根据法律规定要求公司给予相应赔偿。

二、获赔需满足的条件

要想获得赔偿，得满足一定条件。首先，得证明和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为证据。比如小李在一家餐厅工作，每月工资是老板通过微信转账发放的，工作牌上有餐厅的标志，这些都可以证明他和餐厅存在劳动关系。其次，辞退原因也很关键。如果是因为员工严重违反单位规章制度等合法理由被辞退，可能就拿不到赔偿；但要是单位无故辞退，员工就有获赔的可能。

三、获赔的计算方式

赔偿主要包括两部分。一是未签合同的双倍工资赔偿，从用工第二个月开始计算，最多计算11个月。二是违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了一年半，月工资5000元，单位无故辞退他，他能拿到的赔偿就是未签合同11个月的双倍工资差额以及相当于3个月工资的赔偿金。

四、维权的步骤和所需材料

维权第一步是和单位协商，心平气和地和单位谈赔偿的事儿，看看能不能达成一致。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、工作证、工资流水等材料。要是投诉还解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

没拿到赔偿，后续可能还会面临单位的各种推诿，或者不知道赔偿金额是否合理等问题。这时候，自己处理起来可能就会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，怎么更好地维护自己的权益，让你在维权路上少走弯路。