试用期过了没签正式劳动合同有赔偿吗

找工作的时候，试用期是大家都要经历的阶段。一般来说，试用期结束后就该签订正式的劳动合同了。可有些朋友就遇到了这样的情况，试用期过了，单位却迟迟不跟自己签正式合同。这时候大家心里就犯嘀咕了，这没签合同会不会有赔偿呢？毕竟工作也好好干了，没个合同心里总是不踏实。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、试用期后未签合同赔偿规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，试用期过了之后，如果单位没有在规定时间内和劳动者签订正式劳动合同，劳动者是有权要求赔偿的。比如小张在一家公司试用期满后，公司一直没和他签合同，从试用期满一个月后开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方法

双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，小李在3月1日入职，试用期一个月，4月1日试用期满，公司到5月1日还没和他签合同，那么从5月1日开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，一直到公司和他签订合同为止。需要注意的是，双倍工资最多支付11个月。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者需要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等。以小王为例，他在试用期过了没签合同后，就收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片等，这些都可以作为他和单位存在劳动关系的证据。

四、协商与投诉

劳动者可以先和单位进行协商，要求单位签订合同并支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上自己收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。比如小赵，他和单位协商没成功后，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位很快就和他签订了合同并支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小孙，他在投诉后单位还是没解决问题，于是他申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

试用期过了没签正式劳动合同，劳动者是有机会获得赔偿的。但后续可能还会遇到单位不执行赔偿裁决的情况，或者在计算赔偿金额上产生新的争议。这时候自己处理起来可能就比较棘手了。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。