因公七级伤残公司辞退怎么赔偿

在职场上，员工因公受伤是挺让人心疼的事儿。要是员工因为工作受了伤，评定为七级伤残，这时候公司却把人家辞退，这就有点说不过去了。遇到这种情况，很多人可能会犯迷糊，不知道公司该怎么赔偿，自己的权益能不能得到保障。接下来咱就详细说说，因公七级伤残被公司辞退，赔偿方面到底是怎么回事儿。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工因公致残被鉴定为七级伤残，公司不能随意解除劳动合同。如果公司违法辞退，员工有权获得相应赔偿。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应的工伤保险待遇。而《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。比如说，小李在一家工厂工作时受伤，被鉴定为七级伤残，工厂却在他治疗期间将他辞退，小李就可以依据这些法律来维护自己权益。

二、工伤保险待遇赔偿

员工被认定为七级伤残，首先可以享受工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。同时，若员工与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，小张因公七级伤残，他的月工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×13=65000元。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

因为公司违法辞退因公七级伤残员工，按照《劳动合同法》，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小赵在公司工作了3年，月工资6000元，公司违法辞退他，他能获得的经济补偿就是6000×3=18000元，赔偿金就是18000×2=36000元。

四、申请赔偿的步骤

员工要先收集好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资流水等。然后可以和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如，小王收集好证据后和公司协商，公司拒绝赔偿，小王就向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出裁决后，公司还是不履行，小王又向法院起诉。

五、注意事项

在整个维权过程中，员工要注意时效问题。申请工伤认定有时间限制，申请劳动仲裁也有时效规定。同时，要保管好所有证据，确保自己的主张有足够的证据支持。另外，在和公司协商或仲裁、诉讼过程中，要保持理性和冷静，依法维护自己的权益。

员工因公七级伤残被公司辞退后，后续可能还会面临工伤保险待遇领取的流程问题，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体申领手续，以及公司不配合办理相关手续该怎么办等。要是处理不好这些问题，很可能会影响到赔偿的顺利拿到。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。