一年合同到期没续签继续上班怎么办

在工作中，大家都希望工作能稳稳当当的。可有时候会遇到这样的情况，劳动合同到期了，公司没提续签的事儿，员工呢也还继续在岗位上干着。这种情况不少人都碰到过，心里难免会犯嘀咕，这后续该怎么处理呢？会不会影响自己的权益呢？接下来就给大家详细说说一年合同到期没续签却继续上班该怎么办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同到期后，若用人单位没有及时与劳动者续签合同，但劳动者仍继续工作，从合同到期的第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。比如小张与公司的一年期合同到期后，公司没续签，小张又工作了三个月，那从第二个月开始，小张就能拿到双倍工资。所以劳动者要清楚自己有这样的权益，这是保障自身利益的基础。

二、与单位协商续签

发现合同到期没续签还继续上班，劳动者可以主动和单位沟通，提出续签合同的要求。沟通时要注意方式方法，选个合适的时间和场合，以平和的态度跟领导或人事部门说清楚。比如可以在工作汇报之后，顺便提及合同续签的事情。在协商过程中，要明确表达自己愿意继续为单位服务，也希望能签订新的合同。如果单位同意续签，要关注合同的条款，像工作岗位、工资待遇、工作时间等重要内容，确保和自己的预期相符。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，劳动者都要收集好相关证据。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。这些证据能证明你和单位存在事实劳动关系。例如小李合同到期后继续工作，他就保留了每月的工资条、打卡记录等，后来和单位发生纠纷时，这些证据就派上了用场。有了充分的证据，在维护自己权益时会更有底气。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写清楚自己的诉求，比如要求单位支付双倍工资、续签合同等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。比如小王和单位协商续签合同无果后，就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的双倍工资。

合同到期没续签继续上班，后续还可能会遇到单位突然辞退、工资调整不合理等情况。这些问题处理不好，会让劳动者陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更有保障。