提起劳动仲裁需要准备哪些东西

在工作中，大家难免会遇到和公司产生纠纷的情况。比如工资没按时发，加班却没有加班费，或者被公司无故辞退。这时候，很多人就会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。可提起劳动仲裁需要准备哪些东西呢？这让不少人摸不着头脑。别着急，下面就给大家详细说说。

一、确定仲裁申请对象和范围

要提起劳动仲裁，得先明确告谁，也就是确定被申请人。一般来说，被申请人就是和你建立劳动关系的用人单位。比如你在一家小公司上班，和这家公司签了劳动合同，那这家公司就是被申请人。同时，要清楚哪些争议属于劳动仲裁受理范围，像确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同发生的争议、除名辞退辞职离职发生的争议、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都能申请仲裁。

二、准备仲裁申请书

仲裁申请书是很重要的材料。它得包含这些内容：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。写仲裁请求时要明确具体，比如要求支付拖欠的工资，得写清楚具体金额。举个例子，小李被公司拖欠了三个月工资共15000元，那他在仲裁请求里就要明确写“请求被申请人支付拖欠的工资15000元”。

三、收集相关证据

证据是打赢仲裁的关键。能证明劳动关系的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。比如小张没有和公司签劳动合同，但他有每个月的工资转账记录，上面显示是公司账户转给他的，这就能作为证明劳动关系的证据。如果是关于加班工资的争议，就得收集加班的证据，像加班通知、加班时的工作记录等。

四、准备身份证明材料

劳动者要准备本人身份证原件及复印件，用人单位要准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。这些材料是为了证明双方的身份信息，保证仲裁程序的顺利进行。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方对仲裁结果不服的情况，这时候就可能会进入到法院诉讼阶段。而且执行仲裁结果也可能会遇到各种问题，比如公司耍赖不执行。这些后续问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。