上班20天未签合同辞职不给工资咋办

在找工作的时候，很多人都有过这样的经历，入职后干了一段时间，没签劳动合同，结果辞职时老板还不给工资。就像有朋友在一家小公司上了20天班，没签合同，离职时老板却以各种理由拒绝支付工资。遇到这种事，谁心里都不好受，明明付出了劳动，却拿不到应得的报酬。那到底该怎么办呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认劳动关系存在

要想拿回工资，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但可以找一些其他证据。比如工作证、考勤记录、同事的证人证言等。像那位上了20天班的朋友，他的工作证就是证明他在这家公司工作的重要证据。还有考勤记录，如果公司有打卡机，打卡记录就能证明他的工作时间。同事的证人证言也很关键，同事可以证明他确实在公司工作过。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟老板说明情况，要求支付工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如可以跟老板说：“我在公司工作了20天，按照约定应该给我支付相应的工资。”如果老板答应支付，那就最好；如果老板拒绝或者找借口拖延，就要考虑其他途径了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证明、工作证、考勤记录等证据。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的情况，会责令单位支付工资。比如劳动监察部门接到投诉后，会到单位了解情况，要求单位提供工资发放记录等资料。如果单位不配合，劳动监察部门可以依法进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要积极提供证据，证明自己的主张。比如提供工作证、考勤记录等证据，证明自己在单位工作的时间和应得的工资。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。在诉讼过程中，要遵守法院的程序和规定，积极配合法院的工作。

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