被厂里面开除工资怎么算

一、被厂里面开除工资怎么算

工厂开除员工，工资应按实际出勤天数计算并支付。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若工厂属违法开除，除正常支付工资外，员工还可根据《劳动合同法》要求赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法开除，如员工严重违反工厂规章制度等，工厂无需支付赔偿金，但仍要结算工资。

二、被开除后工资应何时结清

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系依法解除时，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您被开除（用人单位解除劳动合同）后，工资应于解除当日结清。

若用人单位未即时支付，您可依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，要求责令限期支付；逾期不付的，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。您也可直接申请劳动仲裁，主张拖欠工资及加付赔偿金。建议保留解除通知、工资流水等证据，以便维权。

三、被开除后工资未结清如何维权

被开除后工资未结清，可通过以下途径维权：

1.与单位协商：直接与单位沟通，要求其支付所欠工资，明确告知法律规定单位应及时足额支付劳动报酬。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资未结清的证据，由劳动监察部门责令单位支付。

3.申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委裁决后，单位不履行的，可向法院申请强制执行。

在了解被厂里面开除工资怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。若被开除是因为工厂违法解除劳动合同，除正常工资结算外，员工还可能获得相应的经济赔偿金，其计算通常与工作年限、工资水平相关。另外，若涉及加班工资，在被开除时也应一并核算清楚。如果您对被开除后的工资计算细节，如奖金、提成是否应发放，经济赔偿金如何确定等问题存在疑问，别让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。