工作两年零九个月遭辞退该如何赔偿

在职场上，谁都不想遇到被辞退的情况，但有时候这种事偏偏就会发生。工作两年零九个月的打工人，在突然接到辞退通知时，心里肯定又气愤又迷茫，不知道自己能争取到多少赔偿。其实，被辞退的赔偿问题和很多因素有关，接下来就详细说说工作两年零九个月遭辞退该怎么争取赔偿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工有合法和违法之分。合法辞退就是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况；违法辞退则是公司没有合理理由就辞退员工。比如，小孙在一家公司工作了两年零九个月，公司以效益不好为由直接辞退他，又拿不出合理的证据和依据，这就属于违法辞退。如果是合法辞退，公司一般不用支付赔偿；要是违法辞退，员工就可以要求赔偿。

二、合法辞退的补偿情况

在合法辞退的情况下，如果是因为员工自身过错导致被辞退，公司无需支付补偿。但如果是因为客观情况发生重大变化，比如公司经营困难、业务调整等原因辞退员工，公司需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。小孙工作两年零九个月，按三年计算，公司应支付三个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。还是以小孙为例，他工作两年零九个月，按三年算，经济补偿是三个月工资，那么违法辞退的赔偿就是六个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、争取赔偿的步骤

首先，员工要和公司进行协商。带着相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，心平气和地和公司谈赔偿的事。协商的时候要明确表达自己的诉求，也听听公司的说法。如果协商成功，要和公司签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要做好心理准备。

工作两年零九个月遭辞退后拿到赔偿，后续可能还会有一些问题，比如公司不按时支付赔偿，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。