入职一个月不签合同怎么办

刚踏入职场，本想着开启新的征程，可入职一个月了公司却还不签合同，这可让不少打工人心里犯嘀咕。不签合同，工资发放会不会没保障？万一工作出点啥问题，权益又该咋维护？这一系列的疑问让大家心里慌慌的。其实，入职一个月不签合同的情况并不少见，不少人都遇到过，那遇到这种情况到底该咋办呢？下面就来详细说说。

一、了解法律规定明确权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以入职一个月公司不签合同，从第二个月起，劳动者就有权要求公司支付双倍工资。比如小张入职一家公司，一个月后公司没签合同，从第二个月开始，小张就能要求公司支付双倍工资。

二、和公司友好协商解决

发现公司一个月没签合同，别慌，先和公司友好协商。可以找个合适的时间，比如在工作汇报后，诚恳地和领导或者人事部门沟通，表达自己对签订合同的重视，说明签订合同对保障双方权益的重要性。像小李入职后公司没签合同，他就找了个时间和人事说：“我特别想好好在公司干，签合同能让我心里更踏实，也能让我更有干劲。”人事了解情况后，很快就安排签合同了。

三、收集相关证据备用

如果协商不太顺利，就要注意收集证据了。这些证据能在后续维权时派上大用场。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小王的公司没签合同，他就保留了自己的考勤打卡记录，还有每个月工资到账的银行流水，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、通过投诉维护权益

要是和公司协商没结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和小赵签订了合同。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉也没解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如小孙申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定公司支付小孙双倍工资。

入职一个月不签合同解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会因为之前的事给自己“穿小鞋”，双倍工资支付是否足额等。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，维护好劳动者的合法权益，让劳动者在职场上更安心。