劳动合同试用期怎么签

找工作的时候，很多人都会遇到试用期这个阶段。试用期就像是一场“双向考察”，公司看看你是否适合这份工作，你也瞅瞅公司是不是你理想中的“东家”。但是，这个试用期的合同该咋签，里面的门道可不少。要是签不好，以后可能会有一堆麻烦事儿。接下来，咱们就好好唠唠劳动合同试用期该怎么签。

一、明确试用期期限

试用期的期限可不是公司想定多久就定多久的，法律有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如，小李和公司签了一年的劳动合同，那试用期最多只能是两个月。要是公司规定了三个月的试用期，那就不符合法律规定了，小李可以要求公司进行调整。

二、约定试用期工资

试用期工资也不能随便给，按照法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。举个例子，小张和公司约定的月工资是5000元，那么他试用期工资至少得有4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。如果公司给的试用期工资低于这个标准，小张可以和公司协商，要求补足差额。

三、注意试用期的解除条件

在试用期内，公司和劳动者都有解除劳动合同的权利，但需要符合一定的条件。公司要证明劳动者不符合录用条件，才能解除劳动合同。比如，公司在招聘时明确了岗位的要求，而劳动者在试用期内没有达到这些要求，公司就可以解除合同。劳动者如果觉得这份工作不适合自己，提前三天通知公司，就可以解除劳动合同。

四、合同形式要书面

试用期合同必须是书面形式的，不能只是口头约定。书面合同能明确双方的权利和义务，避免以后出现纠纷。比如，小王和公司口头约定了试用期，但是没有签订书面合同，后来公司以各种理由辞退了他，小王想维权却没有证据。所以，一定要签订书面的试用期合同。

五、了解试用期的福利待遇

试用期内，劳动者同样享有一些福利待遇，比如社会保险。公司应该在劳动者入职后就为其缴纳社会保险。如果公司没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴。

签完试用期合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如试用期结束后公司不转正，或者转正后的工资待遇和之前约定不一致等。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益保护上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。