试用期未缴纳社保是否触犯劳动法

大家都知道，找工作的时候一般都会有试用期，很多人觉得试用期短，社保交不交无所谓。可这试用期社保不缴纳，真的没问题吗？其实，不少劳动者在试用期遭遇公司不给缴纳社保的情况，他们心里犯嘀咕，却又不知道公司这种做法合不合法。那么试用期未缴纳社保，到底有没有触犯劳动法呢？下面咱们就来详细说说。

一、试用期缴纳社保的法律规定

根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，哪怕是在试用期，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。比如小李入职一家公司，从他第一天上班起，公司就应该在三十天内给他办理社保登记并缴纳社保。这是法律明确规定的用人单位的责任，不能因为是试用期就不履行。

二、未缴纳社保的法律后果

如果用人单位在试用期未给劳动者缴纳社保，这就违反了法律规定。劳动者可以要求用人单位补缴社保。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一旦查实，劳动监察部门会责令用人单位限期改正。比如小张在试用期，公司没给他交社保，他向劳动监察部门投诉后，公司就被要求补缴社保。而且，如果因为用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失，用人单位还需要承担赔偿责任。

三、劳动者的维权途径

当遇到试用期公司未缴纳社保的情况，劳动者有多种维权途径。首先可以和用人单位协商，明确指出公司的行为违法，要求其补缴社保。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。也可以申请劳动仲裁，申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小王通过劳动仲裁，成功让公司补缴了试用期的社保。

四、用人单位不缴纳社保的其他风险

除了面临劳动者维权和劳动监察部门的处罚外，用人单位不缴纳社保还可能面临其他风险。比如在发生工伤事故时，如果用人单位未缴纳工伤保险，那么工伤赔偿的费用就要由用人单位自行承担。这会给用人单位带来较大的经济负担。而且，长期不依法缴纳社保，还会影响用人单位的信誉和形象。

试用期结束后，若用人单位依然不改正未缴纳社保的问题，劳动者该如何进一步维护自己的权益呢？会不会因为维权和用人单位产生更激烈的矛盾？这时候可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决社保问题，保障你的合法权益。