上班一年怀孕被辞退有什么赔偿

在职场上，每个努力工作的打工人都不容易，尤其是职场妈妈，要平衡工作和家庭的压力。可有些单位却会做出一些不地道的事，比如有女职工辛苦工作了一年，正满怀期待迎接新生命的时候，却收到了被辞退的通知。这就让人很气愤了，劳动者遇到这种情况肯定想着自己的权益是不是受到了侵害，单位这样辞退自己应该有哪些赔偿呢？接下来就好好说说这个问题。

一、明确辞退行为的合法性认定

要先看单位辞退怀孕女职工的行为是不是合法的。要是单位以女职工怀孕不能胜任工作为理由辞退她，这种通常是不合法的。因为依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如，小红上班一年后怀孕了，公司以她怀孕不能长时间加班为由辞退她，这就不合法。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位是可以辞退的，比如小丽怀孕后经常无故旷工，严重违反单位考勤制度，单位辞退她就是合法的。

二、非法辞退的赔偿标准

如果单位的辞退行为不合法，那就要给女职工赔偿。按照法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小张上班一年怀孕后被非法辞退，她每月工资是5000元，那单位要支付的赔偿金就是5000×2=10000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、具体的赔偿步骤和取证要点

发现被非法辞退后，要先和单位协商赔偿事宜。协商时，注意保留好相关证据，像与单位沟通的聊天记录、工作证、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项和诉求，并提交相关证据，比如劳动合同、辞退通知等。如果投诉后还是没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，然后到当地劳动仲裁机构提交申请。

四、劳动仲裁和诉讼的流程及注意事项

劳动仲裁机构受理申请后，会安排开庭审理。劳动者要按时参加庭审，在庭审中清晰地陈述自己的观点和证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院诉讼的流程相对复杂一些，需要提交起诉状、证据等材料。在整个过程中，劳动者要积极配合，及时提交相关材料，并且注意诉讼时效。

怀孕被辞退后拿到赔偿只是解决问题的第一步。之后，女职工可能还面临着再就业的难题，比如新单位会不会因为怀孕经历而有顾虑。同时，在整个维权过程中也可能会遇到各种复杂的情况，让维权之路充满波折。要是遇到这些头疼的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，能结合具体情况为你出谋划策，帮你顺利解决问题，维护好自身合法权益。