七天试岗期被辞退不给辞退书怎么办

在职场上，不少公司会设置七天试岗期来考察员工是否适合岗位。有些朋友就遇到这样的闹心事，试岗期结束被辞退，公司却不给辞退书。这可让人犯难了，辞退书不仅是证明自己工作经历的凭证，在后续维权时也至关重要。没有辞退书，员工可能在证明自己被辞退以及争取合法权益方面面临诸多困难。那么，遇到这种七天试岗期被辞退却不给辞退书的情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、与公司友好协商

遇到这种情况，先别着急上火，心平气和地和公司沟通是上策。找个合适的时间，比如在公司不忙的时候，和负责此事的领导或者人力资源部门的工作人员聊一聊。向他们说明辞退书对自己的重要性，比如它是自己工作经历的证明，之后找工作可能会用到。像小张在试岗期被辞退后，就主动和公司沟通，诚恳地表达了自己的需求，最终公司给他开具了辞退书。在沟通时，要注意态度，不要把关系闹僵，毕竟友好协商是解决问题的第一步。

二、收集相关证据

要是协商不成，那就得注意收集能证明自己被辞退的证据了。日常工作中的打卡记录很关键，它能证明你在公司的工作时间。还有工作邮件、聊天记录等，比如领导通知你不用再来上班的信息，这些都能作为证据。另外，工作成果也是有力的证明，比如完成的项目文档、报告等。小王在试岗期被辞退且公司不给辞退书后，他收集了自己的打卡记录、和领导关于工作安排的聊天记录以及自己完成的工作文档，这些证据在后续维权中起到了很大作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果证据收集得差不多了，和公司协商又没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括自己的身份证明、收集到的证据等。填写投诉表格，详细说明事情的经过，比如试岗期的起止时间、被辞退的情况以及公司不给辞退书的问题。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，他们有权力要求公司配合，这样可能会促使公司开具辞退书。小李就是通过向劳动监察部门投诉，最终公司给他开具了辞退书。

四、考虑申请劳动仲裁

要是投诉后还是没有解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书，在申请书中要写清楚自己的诉求，比如要求公司开具辞退书、支付试岗期的工资等。还需要提供相关证据材料，证据要真实、充分。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

试岗期被辞退且拿不到辞退书的事情解决后，可能还会面临一些后续问题，比如工资结算是否合理、社保缴纳是否正常等。这些问题如果处理不好，可能会再次影响到自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮助理清后续流程，保障自身合法权益，让大家在职场上少些烦恼。