工伤停工留薪期结束后被开除有赔偿吗

咱都知道，在工作中受了工伤，职工会有一段停工留薪期来养伤。可要是停工留薪期结束后，职工却被单位开除了，这可就闹心了。很多人就会犯嘀咕，这种情况下自己有没有赔偿呢？毕竟工伤已经够让人难受的了，要是再被单位无情抛弃，那可太不公平了。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、工伤停工留薪期的规定

工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。一般来说，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，在这期间单位要正常给他发工资。

二、单位开除的合法性判断

单位在工伤停工留薪期结束后开除职工，得看是不是合法。如果职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，单位开除就是合法的，不用支付赔偿。但要是单位没有合理理由，仅仅因为职工受了工伤就开除，那就是违法的。例如小张在停工留薪期结束后，身体基本恢复，但单位觉得他之前受伤影响了工作进度，就把他开除了，这种情况就属于违法开除。

三、违法开除的赔偿标准

如果单位违法开除工伤职工，职工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了3年，月工资是5000元，单位违法开除他，那他可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权的途径和所需材料

如果职工认为单位开除自己是违法的，可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。

1.协商：职工可以先和单位沟通，要求单位支付赔偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料。

3.仲裁：职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，职工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料。

工伤停工留薪期结束后被开除的事儿处理完了，后续还可能有一些麻烦事儿。比如单位不履行赔偿义务怎么办，后续的工伤复发治疗费用该谁承担，自己的社保关系怎么处理等等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。