工伤鉴定还没做可以找老板要工资吗

工作中受了伤，很多人心里都犯嘀咕，一方面担心养伤没收入，生活成问题；另一方面又不知道工伤鉴定没做，能不能找老板要工资。其实，这是很多工伤职工都会面临的疑问。工伤之后，身体遭受痛苦，还要操心收入，实在是让人头疼。那到底在工伤鉴定还没做的情况下，能不能找老板要工资呢？咱们下面就来好好说说。

一、工伤期间工资支付的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂上班时受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就属于停工留薪期，工厂应该按照他受伤前的工资标准，按月给他发放工资。

二、找老板要工资的合理理由

工伤职工在受伤后，无法正常工作，收入中断，但生活开销依然存在。而且治疗工伤也需要费用，这时候工资就显得尤为重要。所以，即使工伤鉴定还没做，职工也有权利找老板要工资。因为这是基于法律规定和职工实际情况的合理诉求。就像小张在工地受伤后，他的家属找到老板，说明小张受伤后无法工作，家里还有老人孩子要养，希望老板能按时发放工资，这就是合理的理由。

三、与老板协商的要点

和老板协商要工资时，要注意方式方法。首先，要心平气和地和老板沟通，说明自己的情况和诉求。可以准备好相关的材料，比如医院的诊断证明、病历等，证明自己确实是因工伤需要休息。其次，要明确表达自己的要求，比如按照原工资标准支付工资，以及支付的时间和方式。例如小王和老板协商时，就把医院的诊断证明拿给老板看，然后说希望老板能按照他受伤前的工资，每月按时打到他的银行卡上。

四、如果协商不成的解决办法

要是和老板协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、医院诊断证明、工资条等，证明自己和老板存在劳动关系，以及自己受工伤的事实。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，职工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵和老板协商无果后，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终老板按照规定支付了小赵的工资。

工伤鉴定还没做，职工是有权利找老板要工资的。但后续可能还会遇到一些问题，比如工伤鉴定结果出来后，赔偿金额的确定和支付问题，停工留薪期结束后无法恢复工作的处理问题等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。