工资由另一家公司发放可以起诉他吗

在工作中，工资发放是大家特别关注的事儿。一般来说，员工和哪家公司签了劳动合同，工资就该由这家公司发。可有时候会出现工资由另一家公司发放的情况，这就容易产生问题。比如员工可能会担心工资发放不稳定，权益得不到保障，也不清楚这种情况合不合法。要是自己的权益真受到了侵害，能不能起诉呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、确认法律关系

得先弄明白自己和公司之间的法律关系。正常情况下，员工和用人单位签了劳动合同，双方就建立了劳动关系，用人单位就有发工资的义务。但如果工资由另一家公司发放，得看看是不是存在劳务派遣等特殊情况。要是属于劳务派遣，员工和劳务派遣单位签合同，工资由用工单位给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位发给员工。比如小李和一家劳务派遣公司签了合同，被派到一家工厂工作，工厂把工资给劳务派遣公司，再由派遣公司发给小李，这就是合法的劳务派遣工资发放模式。

二、判断侵权情况

如果工资由另一家公司发放，还得看有没有侵害员工权益。要是工资少发、拖欠或者发放不及时，员工的权益就受到了侵害。比如小张和A公司签了合同，工资却由B公司发，B公司经常拖欠工资，导致小张生活受影响，这种情况就属于侵权。

三、收集证据

要是打算起诉，证据很关键。得收集能证明自己和用人单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等；还得收集工资发放的证据，比如银行流水、工资条等。比如小赵要起诉，他就可以拿出和公司签的合同，还有银行工资流水，来证明工资发放情况。

四、选择解决途径

发现权益受侵害，可以先和用人单位协商。把问题说清楚，看看能不能解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构来裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。比如小王和公司协商没结果，就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

工资发放问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如工资发放模式会不会再变，自己的权益能不能一直得到保障，要是又出现新的问题该怎么办。这些问题处理不好，会让员工心里不踏实。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的建议，让你在维护自身权益的路上更有底气。