未足额付工资，赔偿金数额是多少

在职场上，大家辛辛苦苦工作，就是为了能拿到应得的工资。可有时候，会遇到用人单位未足额支付工资的情况。工资没给够，这不仅影响了咱们的生活质量，还侵害了劳动者的合法权益。很多人就会问，遇到这种情况，能拿到多少赔偿金呢？接下来就为大家详细解答。

一、未足额支付工资的认定

要确定赔偿金数额，首先得搞清楚什么是未足额支付工资。一般来说，用人单位没有按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资，就算未足额支付。比如，劳动合同约定每月工资5000元，可实际只发了4000元，这就属于未足额支付。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

二、赔偿金的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位未足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，赔偿金是在应付工资的基础上，按照一定比例计算的。

三、计算赔偿金的步骤

1.确定应付工资和实际支付工资的差额。比如前面提到的例子，应付工资5000元，实际支付4000元，差额就是1000元。

2.看用人单位是否在劳动行政部门责令的期限内支付。如果在期限内支付了，就不用支付赔偿金；如果逾期不支付，就需要支付赔偿金。

3.计算赔偿金数额。按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准计算。还是以1000元差额为例，如果按照百分之五十计算，赔偿金就是1000×50%=500元；如果按照百分之一百计算，赔偿金就是1000×100%=1000元。

四、维权途径及所需材料

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求其足额支付工资。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己的工资情况和用人单位未足额支付工资的事实。

3.申请劳动仲裁：如果劳动行政部门处理后，用人单位还是不支付工资和赔偿金，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。诉讼时需要按照法院的要求提供证据和材料。

确定赔偿金数额后，后续还可能会遇到用人单位拒不支付赔偿金的情况，或者对赔偿金数额存在争议。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。