未签劳动合同从何时起算双倍工资

在工作中，不少劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没了保障，心里总是不踏实。要是之后和单位闹了矛盾，工资怎么算、权益怎么维护，都是让人头疼的问题。很多劳动者都想知道，没签劳动合同，双倍工资从啥时候开始算呢？这关系到自己能拿到多少钱，也关系到自身权益能不能得到保障。接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、双倍工资起算的基本规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动者开始在单位工作那天起，一个月内单位得和劳动者签合同。要是超过一个月还没签，从第二个月开始，单位就得支付双倍工资了。比如小李在一家公司上班，1号开始工作，公司一直没和他签合同，那么从第二个月1号起，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、起始日期的确定方法

确定双倍工资的起始日期，关键是看用工时间。如果是第一天上班就开始工作，那用工之日就是起始计算的基础。但有些情况比较复杂，比如劳动者先参加了入职培训，培训结束后才正式上岗。这种情况下，培训期间也算用工时间，双倍工资还是从用工满一个月后的次日开始算。就像小张先参加了半个月的培训，然后正式工作，那用工之日就是培训开始那天，一个月后没签合同，就开始算双倍工资。

三、特殊情形下的起算问题

有些用人单位会在劳动者工作一段时间后补签合同。这种情况下，双倍工资的起算时间依然是从用工满一个月后的次日开始，到补签合同的前一日结束。例如，小王工作了三个月后，单位才和他补签合同，那么前两个月单位就得支付双倍工资。另外，如果劳动者工作满一年，用人单位仍未与其签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，双倍工资就从用工满一个月后的次日起算，最多算11个月。

四、劳动者维权的注意要点

劳动者要维权，得先收集证据证明自己和单位存在劳动关系。像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。然后可以先和单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由。

没确定双倍工资的起算时间，之后还可能遇到不少问题，比如单位不认账，以各种理由拒绝支付双倍工资，又或者在计算双倍工资的数额上和劳动者产生分歧。这些问题处理不好，很容易让劳动者的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。