怎样申请劳动仲裁需要什么证据

在职场上，很多人都可能遇到劳动纠纷，工资被拖欠、无故被辞退、加班却没有加班费等问题时有发生。当和公司协商解决不了这些问题的时候，申请劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。不过，很多人对申请劳动仲裁的流程和需要的证据一头雾水，不知道该从何下手。接下来，就为大家详细说说申请劳动仲裁的事儿。

一、了解劳动仲裁受理范围

劳动仲裁可不是什么事儿都管，它有特定的受理范围。一般来说，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，除名、辞退和辞职、离职发生的争议，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如，小李在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，这种劳动报酬的争议就属于劳动仲裁的受理范围。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁，首先要写好仲裁申请书。申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好自己的身份证明，比如身份证。还要提供用人单位的工商登记信息，可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印。另外，要准备好相关证据材料，证据材料要整理成证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。

三、收集关键证据

证据在劳动仲裁中至关重要。常见的证据有劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据。如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等也可以作为证据。比如，小张没有和公司签订劳动合同，但他有每个月公司通过银行转账发工资的记录，还有同事的证言，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、提交申请并等待受理

把准备好的仲裁申请书和证据材料一式几份，提交到当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人。如果不受理，也会说明理由。

五、参加仲裁庭审

受理后，就会安排仲裁庭审。在庭审中，双方当事人要陈述自己的观点和理由，出示证据，进行质证和辩论。劳动者要在庭审中清晰地表达自己的诉求和依据，积极维护自己的权益。比如，在庭审中，小王出示了公司拖欠工资的聊天记录和考勤记录，有力地证明了自己的主张。

劳动仲裁结束后，可能会出现对方不服裁决结果，向法院提起诉讼的情况。这时候，后续的法律程序会更加复杂，需要更专业的法律知识和应对策略。要是遇到这种情况，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的应对方案，帮你更好地维护自身合法权益。