未续签劳动合同仍在职如何处理

在工作当中，很多人都遇到过劳动合同到期后，没续签但还继续在单位上班的情况。这种状况下，员工和单位的权益和义务变得有些模糊，员工心里可能会犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障，比如工资待遇、社保福利啥的会不会有变化。而单位也可能面临一些法律风险。那么，遇到未续签劳动合同仍在职的情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照法律规定，劳动合同到期后，单位继续用工却没续签合同，从合同到期次月起，单位要向员工支付双倍工资。比如小张和公司的合同到期后，公司没和他续签，但他仍正常上班，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。所以员工得清楚自己有这个权益，这是保障自身利益的重要依据。

二、与单位协商续签

员工可以主动和单位沟通，提出续签劳动合同的要求。在沟通时，要注意方式方法，态度诚恳地表达自己希望继续为单位服务，也希望能续签合同明确双方的权利和义务。比如可以选个合适的时间，和领导面对面交流，说明自己在工作中的收获和对未来的期望，同时提出续签合同的想法。如果单位同意续签，双方就可以协商合同的具体条款，像工资、工作岗位、工作时间等。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集和工作相关的证据。这些证据包括工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。万一之后和单位产生纠纷，这些证据能证明你和单位存在劳动关系。比如小李在合同到期未续签后，一直保留着每月的工资条和工作邮件，后来单位无故辞退他，小李就凭借这些证据维护了自己的权益。

四、考虑劳动仲裁

要是和单位协商不成，单位既不续签合同也不支付双倍工资，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好相关材料，比如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁流程一般包括立案、审理、裁决等环节。在仲裁过程中，员工要如实陈述事实，提供充分的证据。比如小赵在和单位协商无果后，向劳动仲裁委申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

未续签劳动合同仍在职的情况处理完之后，后续可能还会有一些问题冒出来，比如单位会不会因为员工维权而在工作中刁难，或者之后的合同签订条款是否合理等。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在职场上能更安心地工作，保障自身的合法权益。