1年零3个月被辞退了怎么赔偿

工作好好的，突然被辞退，换谁都闹心。就好比你辛辛苦苦在一块田地里耕耘，结果突然被告知不能种了，心里肯定又气又慌。当工作了1年零3个月被辞退，很多人都不知道自己能得到怎样的赔偿，也不清楚该怎么去争取赔偿。接下来就详细说说这方面的事儿。

一、明确辞退性质

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退，通常是因为员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。比如员工多次旷工，违反了公司考勤制度，公司依据规定将其辞退，这种就是合法辞退。而违法辞退，是指公司没有正当理由或者违反法定程序辞退员工。像公司因为经营状况不好，没有提前通知员工就直接辞退，这就属于违法辞退。只有先确定辞退性质，才能知道后续的赔偿情况。

二、合法辞退赔偿情况

如果是合法辞退，且是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作1年零3个月，经济补偿就是1.5个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退赔偿情况

要是违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作1年零3个月，经济补偿是1.5个月工资，那么赔偿金就是3个月工资。比如员工月平均工资是5000元，违法辞退的话就能拿到15000元赔偿金。

四、协商赔偿的要点

当遇到被辞退的情况，首先可以和公司协商赔偿事宜。要注意保留好与公司沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。协商时，要明确表达自己的诉求，依据法律规定说明自己应得的赔偿。如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等事项。

五、维权途径及所需材料

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时设置障碍等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，保障你的合法权益。