若公司隐瞒工伤认定要承担什么责任

在工作中，受伤是大家都不愿碰到的事。可有些公司，为了自身利益，会隐瞒员工的工伤认定。这对员工来说，不仅身体受了伤，权益还可能得不到保障。员工在不知情的情况下，可能错过最佳的维权时机，导致后续的治疗费用、赔偿等问题难以解决。那么公司隐瞒工伤认定究竟要承担什么责任呢？下面就来详细说说。

一、工伤认定公司的义务

根据相关法律，员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中手部受伤，公司就有义务在规定时间内为他申请工伤认定。若公司没有在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这就意味着，从事故发生到公司应申请认定的30天内，原本可由工伤保险基金支付的费用，现在都得公司自己掏腰包。

二、影响员工权益的责任

公司隐瞒工伤认定，会让员工无法及时享受工伤待遇。员工可能因为没钱，耽误治疗，影响身体恢复。而且，员工后续的康复训练、生活保障也会受到影响。像小张，在工作时腰部受伤，公司隐瞒工伤认定，导致他自己垫付了大量医疗费。由于没有工伤认定，他也无法获得相应的赔偿，生活陷入困境。这种情况下，员工可以要求公司赔偿因延误治疗导致的病情加重等损失。

三、面临行政处罚

劳动保障行政部门有权对隐瞒工伤认定的公司进行处罚。一般会责令公司改正，并可能处以罚款。这是对公司违法行为的一种惩戒，也是为了保障员工的合法权益。比如，某公司多次隐瞒员工工伤认定，被劳动保障行政部门发现后，除了要为员工补办工伤认定手续，还被处以一定数额的罚款。

四、员工的维权途径

员工发现公司隐瞒工伤认定后，可以自己在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。若与公司就工伤赔偿问题协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

公司隐瞒工伤认定后，后续还可能面临员工的持续维权，比如要求更高的赔偿金额，或者引发其他员工的担忧和不满，进而产生更多的劳动纠纷。这时候，员工该如何更好地维护自己的权益，怎样在复杂的法律程序中争取到应得的赔偿呢？不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的实际情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工维护自身的合法权益。