工伤认定完公司让辞职鉴定劳动能力怎么办

在工作中受伤，本就承受着身体和心理的双重压力，可有些公司的做法却让受伤员工雪上加霜。比如员工完成工伤认定后，公司却要求员工辞职再去鉴定劳动能力。这让员工陷入两难，辞职吧，担心影响后续的赔偿和鉴定；不辞职吧，又怕得罪公司。那么遇到这种情况，员工该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、工伤认定与劳动能力鉴定的关系

工伤认定和劳动能力鉴定是两个不同但又紧密相关的程序。工伤认定是确定员工所受伤害是否属于工伤范畴，而劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。一般来说，工伤认定是劳动能力鉴定的前提，只有被认定为工伤，才可以进行劳动能力鉴定。例如，小李在工作中手部受伤，经过工伤认定确定为工伤后，就可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而获得相应的赔偿。

二、公司要求辞职的目的及影响

公司要求员工辞职后再鉴定劳动能力，其目的可能是为了逃避一些责任。一旦员工辞职，与公司的劳动关系就解除了，公司可能认为这样就可以减少后续的赔偿支出。但实际上，这种做法是不合理且可能违法的。因为员工在工伤认定后，即使辞职，也依然享有进行劳动能力鉴定和获得相应赔偿的权利。不过，辞职可能会给员工带来一些影响，比如在鉴定过程中可能会遇到沟通不便等问题。比如小张在工伤认定后被公司要求辞职，辞职后去申请劳动能力鉴定时，发现一些资料需要公司配合提供，可公司却不积极配合，给小张带来了不少麻烦。

三、员工的正确应对方法

1.拒绝辞职：员工有权拒绝公司要求辞职的不合理要求。因为根据法律规定，在工伤认定和劳动能力鉴定期间，公司不能随意解除与员工的劳动关系。

2.与公司协商：员工可以与公司进行沟通，说明自己的立场和需求，要求公司配合进行劳动能力鉴定。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。例如，小王在与公司协商时，通过微信与公司负责人沟通，保留了聊天记录，为后续可能的维权提供了有力证据。

3.寻求帮助：如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时需要准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资流水等相关材料。申请仲裁时，要按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据。

四、劳动能力鉴定的申请流程

1.提出申请：员工在工伤认定后，病情相对稳定时，可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需要提交工伤认定决定书、病历、诊断证明等材料。

2.进行鉴定：劳动能力鉴定委员会会安排专家对员工进行鉴定。鉴定过程中，员工要如实配合专家的检查和询问。

3.领取鉴定结论：鉴定结束后，劳动能力鉴定委员会会出具鉴定结论。员工可以根据鉴定结论向公司主张相应的赔偿。

工伤认定完后公司要求辞职再鉴定劳动能力，员工不用慌张。按照正确的方法应对，维护好自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司对鉴定结论不认可，拒绝支付赔偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利解决工伤赔偿问题，让你不再为这些事情烦恼。