工作超15年被公司辞退，赔偿金怎么算

在职场上，辛辛苦苦工作多年，却突然遭遇公司辞退，这对打工人来说简直是晴天霹雳。尤其是工作超过15年的员工，他们把青春都奉献给了公司，一旦被辞退，不仅面临着失去稳定收入的困境，还得考虑未来的生计。这时候，赔偿金就成了大家关注的焦点。那么，工作超15年被公司辞退，赔偿金到底该怎么算呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确辞退原因

公司辞退员工的原因多种多样，不同原因对应的赔偿情况也不同。如果是员工严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等过错性原因被辞退，公司无需支付赔偿金。但要是公司无正当理由辞退员工，或者因公司经营困难等非员工过错原因辞退员工，那就得支付赔偿金了。

比如，老张在一家公司工作了18年，一直兢兢业业。可公司突然以效益不好为由，要辞退老张，而且没有提前通知。这种情况下，老张就属于无过错被辞退，公司应该支付赔偿金。

二、计算经济补偿基数

经济补偿的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

假设小李工作16年，过去十二个月的平均工资是每月8000元，那么计算赔偿金时就以8000元为基数。

三、确定赔偿年限

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作超过15年的员工，赔偿年限一般就是15年以上。

比如前面提到的老张，工作了18年，赔偿年限就是18年。

四、区分赔偿金和经济补偿

如果公司是合法辞退员工，支付的是经济补偿；要是公司违法辞退员工，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

还是以老张为例，如果公司是合法辞退，应支付18个月工资的经济补偿；要是违法辞退，就得支付36个月工资的赔偿金。

五、申请赔偿的流程

首先，员工要和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。协商时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

工作超15年被公司辞退后，赔偿金计算清楚了，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金支付方式不合理等问题。这些问题处理起来可不容易，要是处理不当，很可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。