试用期未签合同遭辞退要如何赔付

刚步入职场，很多人都要经历试用期。试用期是双向选择的阶段，可有些用人单位却在试用期搞起了“小动作”，既不跟劳动者签合同，还随意辞退人。这种情况可太让劳动者闹心了，不仅工作没了着落，还可能遭受经济损失。那遇到试用期未签合同遭辞退的情况，劳动者能获得怎样的赔付呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

要想获得赔付，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的材料有不少。像是工资支付凭证，比如银行转账记录，上面有单位给你发工资的明细；工作证、考勤记录也能作为证据，工作证是你在单位工作的身份象征，考勤记录则能证明你在单位的工作时间。举个例子，小张在试用期内没签合同，后来被辞退了，他就拿出了单位给他发工资的银行流水，还有自己的考勤打卡记录，以此证明自己和单位存在劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，如果单位还没和你签合同，你就可以要求单位支付双倍工资。比如小李在试用期工作了三个月，一直没签合同，那他就可以要求单位支付第二个月和第三个月的双倍工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，要在规定时间内提出。

三、违法辞退的经济赔偿

如果单位没有正当理由就辞退你，那属于违法解除劳动关系，你可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵试用期两个月被违法辞退，他的月工资是5000元，那单位就应该支付他一个月工资的赔偿金，也就是5000元。

四、申请劳动仲裁的流程

要是和单位协商赔偿的事儿谈不拢，劳动者可以申请劳动仲裁。首先要准备好仲裁申请书，写清楚你的诉求和事实理由；还要带上前面提到的能证明劳动关系的材料。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在这个过程中，你要积极提供证据，为自己争取权益。

试用期未签合同遭辞退后，后续还可能面临单位不履行仲裁裁决的情况，或者劳动者对仲裁结果不满意，想要进一步提起诉讼。这时候，处理起来可就更复杂了。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。