怀孕公司给我降薪怎么办

一、怀孕公司给我降薪怎么办

公司在你怀孕时降薪，此行为违反《女职工劳动保护特别规定》中用人单位不得因女职工怀孕降低其工资的规定。

你可先与公司友好协商，明确指出公司降薪违法，要求恢复原工资待遇，并保留好聊天记录、协商录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司违法行为进行查处。

也可准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、怀孕被公司降薪该如何维权

怀孕被公司降薪，可按以下方式维权：

首先与公司协商，依据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。通过协商，要求公司恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和降薪事实的材料，劳动监察部门会责令公司改正。也可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解也无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、怀孕被降薪申请劳动仲裁能获赔偿吗

怀孕被降薪申请劳动仲裁大概率能获赔偿。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。怀孕被降薪，单位行为违反法律规定。

申请劳动仲裁时，若劳动者能提供劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据证明降薪事实，仲裁委通常会支持劳动者诉求。劳动者可要求单位补足工资差额，若因降薪离职，还能主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。需注意在仲裁时效内申请，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

当我们了解到“公司在你怀孕时降薪，此行为违反《女职工劳动保护特别规定》中用人单位不得因女职工怀孕降低其工资的规定”后，还需知晓，即便通过上述途径恢复了薪资，女职工在生育期间还可能面临生育津贴的问题，如果公司未依法缴纳生育保险或存在其他违规情况，那么女职工将难以足额获得生育津贴。还有，在产假结束后，可能遭遇公司以各种理由变相辞退的风险。若你正在遭遇这类难题，或者对维权流程、赔偿细节等还有疑问，别让自己陷入困境，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，我们为你专业解答。