派遣工怀孕被退回派遣公司怎么办

一、派遣工怀孕被退回派遣公司怎么办

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用工单位不得将其退回劳务派遣单位。若派遣工怀孕被退回，可按以下步骤处理：

首先，派遣工可与用工单位和派遣公司协商，指出其退回行为违法，要求恢复工作并继续履行派遣协议。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令改正，维护派遣工合法权益。

也可收集证据，如劳动合同、退回通知、医院产检证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决支持派遣工诉求，用工单位和派遣公司应按裁决执行；若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、派遣工怀孕被退回公司合法吗

一般情况下，派遣工怀孕被退回公司不合法。根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者处于孕期等女职工特殊保护期间，用工单位不得因经济性裁员、客观情况发生重大变化将其退回劳务派遣单位。

但如果派遣工存在《劳动合同法》第三十九条情形，比如严重违反用工单位的规章制度等，用工单位可以将其退回，且劳务派遣单位可依法与被派遣劳动者解除劳动合同。若用工单位违法退回怀孕派遣工，劳务派遣单位不得以此为由解除劳动合同。派遣工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或主张赔偿金。

三、公司退回怀孕派遣工的法律依据在哪

公司退回怀孕派遣工，依据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，在以下情形可以退回:

一是派遣工严重违反用工单位规章制度；二是严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；三是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用工单位提出拒不改正；四是因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；五是被依法追究刑事责任；六是用工单位出现破产、吊销执照等客观情况致使合同无法履行。不过退回后，派遣单位不能随意解除与怀孕派遣工的劳动合同，要保障其权益。

当我们了解了根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用工单位不得将其退回劳务派遣单位，以及派遣工怀孕被退回的处理步骤后，还有一些相关问题值得关注。比如，若派遣工在恢复工作后，用工单位以各种不合理理由降低其工资待遇该怎么办？另外，在维权过程中产生的费用，像律师费、交通费等，能否要求用工单位和派遣公司承担？如果您对怀孕派遣工权益维护的更多细节问题存在疑惑，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您精准解答。