没能力胜任工作公司要赔偿吗

在工作中，不少人会担心自己的工作表现不达标，万一被公司认定为没能力胜任工作，那公司会赔偿吗？这是很多职场人心里的疑问。工作能力有时候会受到各种因素的影响，可能因为工作难度突然增加，也可能是自身状态不佳，导致工作完成得不尽如人意。而当公司以没能力胜任工作为由做出一些决定时，员工的权益该如何保障呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、公司认定员工不胜任工作的依据

公司认定员工不胜任工作，得有合理的依据。一般来说，公司要有明确的岗位职责和考核标准。这个标准得提前告知员工，不能临时制定。比如，一家销售公司规定销售人员每月要完成一定金额的业绩指标，并且在员工入职时就明确告知了。如果员工连续几个月都没达到这个指标，公司就有一定理由认定员工可能不胜任工作。但要是公司没有明确的考核标准，或者标准模糊不清，那这种认定就可能不被法律认可。

二、公司对不胜任员工的处理方式

当公司认定员工不胜任工作后，不能直接辞退员工。按照法律规定，公司要先对员工进行培训或者调整工作岗位。比如，员工在当前岗位表现不好，公司可以安排相关的技能培训，提升员工的工作能力；或者把员工调到更适合他的岗位。经过培训或者调岗后，如果员工还是不能胜任工作，公司才可以解除劳动合同。但公司得提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资。

三、员工能否获得赔偿的判断

如果公司严格按照法律规定的程序，证明员工不胜任工作，并且经过培训或调岗后依然无法胜任，这种情况下解除劳动合同，公司是不需要支付赔偿金的，但要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但要是公司没有合理依据就认定员工不胜任工作，或者没有经过培训、调岗等程序就直接辞退员工，那公司就属于违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

四、员工维权的途径

要是员工认为公司的处理不合理，可以先和公司协商解决。协商的时候，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、考核结果等，这些证据能证明自己的工作情况和公司的处理方式是否合法。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

在公司以员工没能力胜任工作做出处理后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按照规定支付经济补偿或者赔偿金，员工该怎么进一步维权；或者员工重新找工作时，如何应对新公司关于上一份工作离职原因的询问等。这些问题处理不好，会影响员工的经济利益和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维护自身权益的道路上少走弯路。