没签合同辞职不被批准怎么解决

在工作里，不少人都遇到过没签劳动合同就入职的情况。当有了更好的发展机会或者因为其他原因想辞职时，却遭遇公司不批准，这可就犯难了。没签合同本来就缺乏明确的约束和保障，公司不批准辞职，员工似乎陷入了一个两难的境地，不知道该如何维护自己的权益，顺利离职。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以没签合同本身用人单位就存在违法行为。员工有随时离职的权利，即便公司不批准，也不能限制员工辞职。比如小张在一家小公司工作了三个月，一直没签合同，他想辞职去考研，公司却不批准，其实小张完全不用理会公司的不批准，因为他有合法的离职权利。

二、与公司协商解决

先尝试和公司友好协商。可以找公司领导或者人力资源部门，说明自己辞职的原因，表达自己的立场。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。比如小李和公司领导协商时，通过微信沟通，把自己的想法和离职的决心都表达清楚，并且保留了聊天记录。如果协商成功，双方达成一致，按照协商的结果办理离职手续就行。

三、收集证据

为了以防万一，要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据在后续可能会用到。比如小赵虽然没签合同，但是他有每个月工资打到银行卡的记录，还有工作群里的聊天记录能证明他在公司工作，这些都可以作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司就不得不按照规定让小王离职。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决公司支付小陈未签合同的双倍工资，并且同意小陈离职。

辞职不被批准，后续可能还会遇到公司克扣工资、不办理社保转移等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的不合理行为，怎么保障自己的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更顺利地解决问题。