2个月不开工资被迫离职如何补偿

工作干得好好的，突然两个月都没拿到工资，这谁受得了啊！生活处处都得花钱，房租、水电费、日常开销，哪一样不要钱？这时候很多人可能就没办法，只能被迫离职。那这种因为单位两个月不开工资被迫离职的情况，劳动者能得到怎样的补偿呢？接下来咱就好好唠唠。

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，单位不给咱发工资，咱有权利不干了，还能让单位给咱补偿。比如小张在一家公司上班，公司连续两个月没发工资，小张被迫离职，按照法律规定，他就有权要求公司给予经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小李在公司工作了三年零四个月，月平均工资是5000元，那么他能得到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、维权的步骤和要点

1.协商：发现单位两个月没发工资，咱先和单位好好沟通，问问啥情况，看看能不能协商解决。这时候要注意保留好聊天记录、通话录音等，作为以后维权的证据。

2.投诉：要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及单位没发工资的事实。

3.申请劳动仲裁：如果投诉还是解决不了问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。

四、申请仲裁所需材料

1.仲裁申请书：要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2.证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，能证明你和单位存在劳动关系以及单位未发工资的情况。

3.身份证明：申请人的身份证复印件。

当你成功获得经济补偿后，后续可能还会有一些问题，比如单位不履行仲裁裁决怎么办，或者在离职后发现还有其他权益没有得到保障该怎么处理。这些问题要是处理不好，可能会让你之前的努力白费。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。