劳动争议的仲裁可以约定么

在工作中，劳动纠纷时有发生，比如员工觉得公司没给够加班费，或者公司认为员工违反了竞业协议等。当这些矛盾出现时，劳动仲裁就成了解决问题的一个重要途径。不少人就会有疑问，劳动争议的仲裁能不能由双方约定呢？这涉及到劳动者和用人单位的切身利益，搞清楚这个问题，能让大家在面对劳动纠纷时，更好地维护自己的权益。

一、劳动仲裁约定的法律规定

劳动争议仲裁和一般的民商事仲裁不同，它具有法定性。根据法律规定，劳动争议仲裁不允许当事人自行约定仲裁机构和仲裁规则。劳动争议仲裁实行地域管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是为了保障劳动者和用人单位在劳动争议解决过程中的公平性和规范性。比如，小张在A市工作，用人单位也在A市，那么他们之间的劳动争议就由A市的劳动争议仲裁委员会处理，而不是双方可以随意约定其他地方的仲裁机构。

二、约定仲裁的无效情形

如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了仲裁条款，比如约定由某个特定的、不符合法律规定的仲裁机构进行仲裁，这种约定是无效的。因为劳动争议仲裁是法定的程序，必须按照法律规定的管辖范围来确定仲裁机构。例如，小李和公司在合同中约定到B市的一个仲裁机构处理劳动争议，但小李工作地和公司所在地都在C市，那么这个约定就是无效的，还是要按照法律规定由C市的劳动争议仲裁委员会来处理。

三、劳动仲裁的启动条件

当发生劳动争议时，只要符合法定条件，就可以启动劳动仲裁程序。一般来说，劳动者和用人单位之间存在劳动关系，并且有劳动争议的事实，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如，小王被公司无故辞退，他就可以准备好相关材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

四、申请劳动仲裁的步骤

申请劳动仲裁，首先要准备好仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，将仲裁申请书和证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，就会受理案件，并通知双方当事人。在仲裁过程中，双方当事人要按照仲裁庭的要求参加庭审，进行举证、质证等环节。

劳动争议仲裁处理完后，可能会出现一方对仲裁结果不服的情况，这时候就可能会进入到诉讼程序。而诉讼程序更加复杂，需要更多的法律知识和专业技巧。如果你在劳动争议仲裁或者后续的法律程序中遇到问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动法律领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。