达成劳动仲裁的构成条件是怎样

在职场上，劳动纠纷并不少见。当员工和用人单位之间出现矛盾，像工资没给够、加班没加班费、被无故辞退等情况时，很多人会考虑通过劳动仲裁来解决问题。但并不是所有的劳动纠纷都能直接申请劳动仲裁，这就涉及到达成劳动仲裁的构成条件。搞清楚这些条件，能让劳动者在遇到问题时，知道自己能不能走仲裁这条路，避免做无用功。

一、劳动争议属于受案范围

劳动仲裁不是什么事儿都管，它有明确的受案范围。根据法律规定，以下这些情况属于劳动仲裁受案范围：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如小王在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，这种因劳动报酬引发的争议，就可以申请劳动仲裁。

二、申请仲裁的主体适格

申请劳动仲裁得有合适的主体。一般来说，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者得是和用人单位建立了劳动关系的自然人，用人单位得是合法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。要是主体不合适，仲裁委是不会受理的。比如小李在一个没有营业执照的小作坊工作，和老板发生了纠纷，这种情况下就不能通过劳动仲裁来解决，因为这个小作坊不属于合法的用人单位主体。

三、在仲裁时效内提出申请

劳动仲裁是有时效限制的。按照规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，除非有正当理由，否则仲裁委可能不会受理。比如小张被公司辞退后，一直没去申请仲裁，过了一年半才想起来，这时候再去申请，就很可能因为超过时效而不被受理。

四、有明确的仲裁请求和事实理由

申请劳动仲裁得有明确的仲裁请求，就是你希望通过仲裁达到什么目的，比如要求支付工资、支付经济补偿金等。同时，还得有事实理由来支撑你的请求，要说明事情的经过和你认为对方违法的地方。比如小赵申请仲裁要求公司支付加班费，他就得说明自己加班的时间、加班的工作内容等事实。

五、向有管辖权的仲裁委员会提出申请

劳动仲裁得向有管辖权的仲裁委员会提出。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如一家公司在A地，员工工作地点在B地，员工申请仲裁就可以选择B地的仲裁委员会。

劳动仲裁成功受理后，后续还会面临很多问题，比如仲裁过程中如何举证、如何应对对方的反驳、仲裁结果出来后对方不执行怎么办等。这些问题处理不好，会影响最终的维权效果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么举证、怎么应对仲裁中的各种情况，让你在劳动仲裁中更有把握维护自己的合法权益。