试用期6个月结束被辞退补偿金额是多少

找工作的时候，很多公司都会有试用期，一般来说试用期是1到6个月不等。有位朋友最近就遇到了糟心事，他在一家公司辛辛苦苦干了6个月，试用期结束，公司却把他辞退了。他心里很委屈，也不知道公司这么做合不合理，自己能不能拿到补偿，能拿多少补偿。相信很多人在试用期也有过类似的担忧，接下来咱们就详细说说试用期6个月结束被辞退补偿金额的事儿。

一、合法解除与补偿情况

如果公司能证明员工在试用期内不符合录用条件，比如员工的工作能力不达标、业绩未完成等，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。举个例子，公司在招聘时明确要求员工要在试用期内完成一定的销售业绩，员工没能完成，公司有相关的考核记录和证据，这种情况下辞退员工就不用给补偿。

但要是公司没有证据证明员工不符合录用条件，只是随意找个理由辞退，那就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在这种违法解除的情况下，员工能拿到一个月工资作为赔偿金。

二、计算补偿的工资标准

这里说的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如员工试用期6个月，这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元，那平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3600+3400）÷6=3350元。如果是违法解除，赔偿金就是3350元。

三、协商解决补偿问题

员工遇到试用期结束被辞退的情况，可以先和公司协商补偿事宜。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付合理的补偿。同时，要注意保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。例如，员工可以和公司负责人面对面沟通，把自己在试用期的工作表现、公司没有合理理由辞退自己的情况说清楚，争取达成一致的补偿方案。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、工资凭证、辞退通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

试用期结束被辞退后，即便拿到了补偿，后续可能还会面临一些问题，比如档案转移、社保断缴等。这些问题处理不好，可能会影响到下一份工作。这时候就需要专业的法律建议来帮忙解决。律图平台汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的执业经验，执业资质也能通过官方渠道核验。在律图咨询律师，能让你在遇到这些法律问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。