公司不续签劳动合同员工提前走有赔偿吗

在工作中，劳动合同到期是个常见的事儿。当公司不打算续签劳动合同，员工又想提前离职时，很多人就会犯嘀咕，这种情况下自己能不能拿到赔偿呢？毕竟工作这么久，谁都希望自己的权益能得到保障。要是稀里糊涂地提前走了，最后发现该有的赔偿没拿到，那可就亏大了。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、公司不续签劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司不续签劳动合同，一般是要给员工经济补偿的。比如小张和公司签了三年的劳动合同，到期后公司不续签，这种情况下，公司就需要按照小张的工作年限支付经济补偿。

二、员工提前走的情况分析

员工提前走分两种情况。一种是和公司协商一致提前离职，这种情况下，如果公司本身就有不续签要给补偿的义务，那员工还是能拿到经济补偿的。比如小李和公司协商提前一周离职，公司同意了，那小李依然可以拿到不续签的经济补偿。另一种是员工擅自提前走，没有和公司协商。这种情况下，如果给公司造成了损失，公司可能会要求员工赔偿损失，并且可能会影响员工获得经济补偿。

三、获取赔偿的操作步骤

1.沟通协商：员工发现公司不续签后，可以先和公司沟通，表达自己的诉求，看能否协商一致获得经济补偿。比如小王和公司沟通，提出按照法律规定给予经济补偿，公司同意了，双方达成一致。

2.收集证据：要是协商不成，员工就得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及工作年限等。比如小赵收集了自己近一年的工资条和考勤记录，为后续维权做准备。

3.投诉：员工可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据，让劳动监察部门介入调查。比如小陈向劳动监察部门投诉公司不续签且不给予补偿的问题，劳动监察部门受理后进行调查。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。比如小孙向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿，仲裁机构受理了他的申请。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满意的话，员工还可以向法院提起诉讼。

四、所需材料明细

1.劳动合同：证明双方存在劳动关系。

2.工资条：证明员工的工资水平，用于计算经济补偿。

3.考勤记录：证明员工的工作时间。

4.沟通记录：如果和公司有过关于不续签和补偿的沟通，相关记录可以作为证据。

5.仲裁申请书或起诉状：申请仲裁或提起诉讼时需要提交。

劳动合同到期不续签，员工提前走的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如公司虽然支付了经济补偿，但在社保转移、档案交接等方面不配合，或者员工对经济补偿的计算有异议等。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，可能会影响员工下一份工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。