劳动合同到期自己不续签公司给补偿吗

工作中，劳动合同就像我们的“护身符”，保障着咱们的权益。合同总有到期的时候，这时候就面临着续签与否的选择。要是自己不想续签了，公司会不会给补偿呢？很多人心里都没底。其实这里面有着不少门道，接下来咱们就好好唠唠。

一、劳动合同到期补偿的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，要是公司提出以不低于原来的条件续签合同，你不愿意签，公司就不用给补偿；反之，公司降低条件续签或者不续签，就得给补偿。

比如，小李和公司的合同到期了，公司提出续签，工资待遇和工作内容都和原来一样，小李不想干了，这种情况公司就不用给补偿。

二、判断公司续签条件是否降低

这一点很关键，怎么判断公司的续签条件有没有降低呢？可以从工资、工作环境、工作强度、福利待遇等方面去看。要是公司降低了工资或者增加了工作强度，那就算是降低条件了。

像小张，合同到期后公司提出续签，但把他的岗位从轻松的办公室调到了艰苦的车间，工资还没涨，这明显就是降低了条件，要是小张不续签，公司就得给补偿。

三、自己不续签公司给补偿的情况

如果存在一些特殊情况，即便你主动不续签，公司也可能要给补偿。比如公司存在违法行为，像拖欠工资、未依法缴纳社保等，导致你不想续签，这种情况下公司是要给补偿的。

小赵所在的公司经常拖欠工资，合同到期后，小赵不想续签了，这种情况下公司就得给小赵经济补偿。

四、申请补偿的流程和所需材料

要是你符合补偿条件，首先要和公司协商，表达你的诉求。协商的时候要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司存在劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，这就需要准备仲裁申请书、证据清单等材料。

比如小王和公司协商补偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，带上了自己的劳动合同和工资条，最终成功拿到了补偿。

劳动合同到期自己不续签后，后续可能还会面临一些问题，比如档案转移、社保断缴怎么办，之前的年假没休完有没有补偿等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手问题，让你能更安心地开启新的工作旅程。