仲裁期间申请事项可申请解除劳动合同么

在劳动纠纷里，仲裁是解决问题的重要途径。不少劳动者在仲裁期间心里犯嘀咕，不知道能不能申请解除劳动合同。其实，这是很多正在经历劳动仲裁的人都关心的事儿。毕竟劳动纠纷往往会让劳动者心里不痛快，工作也变得不那么顺心，所以就会考虑是不是该和单位“一拍两散”。可这申请解除劳动合同在仲裁期间到底行不行，又该咋操作，很多人都不太清楚。下面就来好好说说这事儿。

一、仲裁期间申请解除劳动合同的可行性

在仲裁期间，劳动者是可以申请解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。比如，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权解除劳动合同。即使处于仲裁期间，只要符合法定解除条件，劳动者依然可以提出解除申请。

二、主动解除与被动解除的不同情况

主动解除就是劳动者自己提出解除劳动合同。比如，劳动者发现用人单位有拖欠工资的情况，在仲裁期间，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由，书面通知用人单位解除劳动合同。而被动解除则是用人单位提出解除。但用人单位解除劳动合同必须有合法的理由，否则就属于违法解除。例如，用人单位不能因为劳动者申请仲裁就解除劳动合同，这种行为是违法的。

三、申请解除劳动合同的操作流程

如果劳动者要申请解除劳动合同，首先要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。然后以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的通知，通知中要明确解除的原因和时间。同时，要将该通知送达用人单位，可以采用邮寄的方式，并保留好邮寄凭证。

四、解除劳动合同后的权益保障

一旦劳动合同解除，劳动者的权益保障也很重要。如果是用人单位违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。如果是劳动者因用人单位的过错而解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。比如，工作满一年支付一个月工资的经济补偿。劳动者在仲裁时要明确提出自己的诉求，并提供相应的证据。

仲裁结束后，还可能有一些后续问题，比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，经济补偿或赔偿金的支付方式和时间如何确定等。这些问题处理不好，可能会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫。