原单位不恢复劳动关系该怎么补偿

在职场上，有时候员工和单位会发生劳动纠纷，比如单位违法解除劳动关系。当员工通过法律途径要求恢复劳动关系，可原单位却不愿意这么做，这时候员工该怎么获得应有的补偿呢？这是很多遭遇类似情况的劳动者关心的问题。接下来就为大家详细解答原单位不恢复劳动关系时补偿的相关问题。

一、明确补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法解除了与他的劳动关系，小李要求恢复劳动关系但公司拒绝，那么公司应支付的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

二、确定补偿的计算方式

计算补偿要先确定月工资标准，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

假设小张月工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小张在公司工作了8年，那么公司应支付的赔偿金就是15000×8×2=240000元。

三、协商补偿事宜

员工可以先尝试和原单位协商补偿问题。在协商时，要明确表达自己的诉求，提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的工作年限和工资水平。同时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。如果协商达成一致，最好签订书面协议，明确补偿的金额、支付方式和时间等。

比如小王和单位协商后，单位同意支付他20000元的赔偿金，双方签订了协议，约定在一个月内支付。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

例如小赵向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了相关材料，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小赵35000元的赔偿金。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据支持自己的主张。

比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，经过法院审理，最终判决单位支付小钱40000元的赔偿金。

原单位不恢复劳动关系获得补偿后，后续可能还会遇到单位不按时支付补偿款，或者补偿款计算存在争议等问题。这些问题如果处理不好，会让劳动者的合法权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。