三天被辞没工资要怎样去处理

上班没几天就莫名其妙被辞退，还拿不到工资，这换谁都得气坏了。辛辛苦苦工作了三天，结果一分钱都拿不到，这合理吗？肯定不合理！遇到这种情况，很多人可能会觉得三天工资也没多少，就算了吧，但这其实关乎我们劳动者的合法权益。那么，当我们遇到三天被辞却没工资的情况，该怎么处理呢？

一、和单位友好协商解决问题

遇到这种事，先别着急上火，心平气和地跟单位沟通一下。咱就问问为啥辞退，工资为啥不给。说不定是单位有什么误会或者流程上的问题。比如，可能是财务那边还没来得及核算工资。沟通的时候，要注意态度，别把关系闹僵了。要是能友好协商解决，那当然是最好的。你可以找单位负责人或者人事部门，把自己的诉求说清楚，要求支付这三天的工资。要是单位同意支付，那就皆大欢喜了。

二、收集关键证据留作后手

要是协商不成，就得开始收集证据了。证据可是维权的关键。像劳动合同，这能证明你和单位存在劳动关系；考勤记录，能证明你上了三天班；工作证、工服等，也能作为你在单位工作的证据。还有和单位相关人员的聊天记录、通话录音等，里面要是提到了工作内容、辞退原因、工资等信息，都可以作为证据。比如，你和领导的聊天记录里，领导说因为公司业务调整把你辞退了，这就是很重要的证据。

三、向劳动监察部门投诉举报

收集好证据后，就可以向劳动监察部门投诉了。你可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接去劳动监察部门的办公地点投诉。投诉的时候，要把事情的经过说清楚，提供你收集到的证据。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。如果确实存在单位拖欠工资的情况，他们会责令单位支付工资。比如，劳动监察部门调查后发现单位确实没给你发工资，就会要求单位限期支付。

四、申请劳动仲裁维护权益

要是劳动监察部门处理后，单位还是不给工资，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的个人信息、单位信息、仲裁请求和事实理由。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，你要把自己的证据和理由说清楚。如果仲裁结果支持你的请求，单位就得按照仲裁结果支付工资。要是单位不履行仲裁结果，你还可以向法院申请强制执行。

被辞退拿不到工资，后续可能还会遇到单位拖延支付、对仲裁结果不服等问题。这些问题处理起来可有点麻烦，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。