误工费能不能申请劳动仲裁处理

在工作中，大家难免会遇到一些意外情况导致无法正常工作，从而产生误工费。比如上班路上不小心崴了脚，需要在家休养一段时间，这段时间没办法工作就没了收入，这时候就会想到能不能要回误工费。很多人就会疑惑，误工费能不能通过劳动仲裁来处理呢？毕竟劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，下面就来详细解答这个问题。

一、误工费和劳动仲裁的基本概念

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，主要处理用人单位与劳动者之间在工资、福利、合同等方面的纠纷。

比如说，小李在工作时被机器弄伤了手，需要休息一个月，这一个月他没办法工作，工资就没了，这就是他的误工费。如果小李和单位在误工费上有了纠纷，他就可能会考虑通过劳动仲裁来解决。

二、可以申请劳动仲裁的情况

如果误工费是基于劳动关系产生的，比如工伤导致的停工留薪期工资，这其实就类似误工费的性质，这种情况是可以申请劳动仲裁的。在工伤认定之后，劳动者因为工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位不支付或者支付不足，劳动者可以收集相关证据，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资条等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

例如小张在工作中发生工伤，单位只支付了部分停工留薪期工资，小张就可以拿着工伤认定相关材料和工资记录等，去申请劳动仲裁，要求单位补足剩余的工资。

三、不能申请劳动仲裁的情况

如果误工费不是基于劳动关系产生的，比如在交通事故中受伤导致的误工费，这种情况就不能通过劳动仲裁来解决。因为劳动仲裁处理的是劳动争议，而交通事故中的误工费纠纷属于民事侵权纠纷。在这种情况下，受害人应该通过向法院提起民事诉讼来要求侵权人赔偿误工费。要准备好事故责任认定书、医院的病历、收入证明等材料，去法院立案起诉。

比如小王在下班路上被车撞了，他的误工费就要找肇事方赔偿。如果肇事方不赔偿，小王就只能去法院起诉，而不能申请劳动仲裁。

四、申请劳动仲裁的流程

要申请劳动仲裁，首先要确认自己和单位之间存在劳动关系。然后准备好仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时还要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭审理，最后做出裁决。

比如小赵和单位就误工费问题有纠纷，他写好了仲裁申请书，附上了劳动合同和工资条等证据，提交给了当地的劳动仲裁委员会，仲裁委员会受理后安排了开庭，最终做出了裁决。

误工费是否能申请劳动仲裁，关键要看它是否基于劳动关系产生。如果是基于劳动关系的工伤停工留薪期工资等类似情况，是可以申请劳动仲裁的；如果不是基于劳动关系，那就要通过其他途径解决。遇到这类问题处理起来比较复杂，后续可能还会遇到裁决执行、赔偿金额计算等各种问题。这时候建议到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权过程中少走弯路，保障你的合法权益。