试用期被辞退可拿到多少赔偿金

刚进入一家公司，试用期就像一场试炼，大家都盼着能顺利通过，成为正式员工。可有时候，事与愿违，不少人会在试用期被辞退。这时候，大家心里就犯嘀咕了，自己被辞退到底能拿到多少赔偿金呢？这赔偿金该咋算，啥情况下能拿到，啥情况拿不到，这里面的门道可不少。接下来，咱就好好唠唠试用期被辞退赔偿金的事儿。

一、明确是否合法辞退

判断公司辞退是否合法是关键。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工在试用期的工作表现没达到岗位要求，像销售岗位试用期内业绩远远低于规定标准，这种辞退就是合法的，公司不用支付赔偿金。但要是公司没有合理理由，比如因为公司经营调整随便辞退员工，这就属于违法辞退。

二、合法辞退无赔偿金情况

当公司能拿出证据证明员工不符合录用条件时，员工是拿不到赔偿金的。公司得有明确的录用条件，并且在招聘时告知员工，同时有客观的考核标准和考核结果。比如一家软件公司招聘程序员，明确要求能熟练使用特定的编程语言，员工在试用期内无法完成相关编程任务，公司以不符合录用条件辞退，就无需支付赔偿金。

三、违法辞退赔偿金计算

要是公司违法辞退员工，员工可以拿到赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿的计算方式是，员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工试用期是两个月，被违法辞退，公司就得支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

四、协商与维权途径

遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付合理的赔偿金。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。如果投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，并且准备好相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

试用期被辞退后，即便拿到了赔偿金，后续也可能会有别的麻烦事儿。比如公司会不会在离职证明上做手脚，影响你下一份工作；或者赔偿金支付过程中出现拖延、少付等情况。这些问题要是处理不好，会让你心里一直不踏实。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的实际情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你维权更有保障，心里更踏实。