试用期达三个月被辞应怎样进行补偿

在职场中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。可有些朋友在试用期快要结束的时候却遭遇了被辞退的情况。比如小李，他应聘到一家公司，试用期定了三个月，可就在试用期满的前几天，公司突然说他不符合岗位要求把他辞退了。小李很苦恼，也很疑惑，像这种试用期达三个月被辞的情况，自己到底能不能得到补偿，又该怎么去争取补偿呢？下面就来详细解答一下。

一、判断辞退是否合法

想要知道能不能拿到补偿，得先看公司辞退是不是合法。如果公司能证明你不符合录用条件，那辞退就是合法的，没补偿；要是不能证明，那就是违法辞退，你就有权要补偿。就像前面说的小李，如果公司只是口头说他不符合要求，却拿不出具体证据，比如没有明确的录用条件、没有考核记录等，那这种辞退就是违法的。

二、合法辞退无补偿

要是公司能拿出证据证明你确实不符合录用条件，那按照法律规定，就不用给你补偿。比如公司在招聘时明确了岗位需要具备某种专业技能，并且在试用期对你进行了相关考核，你没通过考核，公司辞退你就是合法的，这种情况下你就没办法拿到补偿。

三、违法辞退可主张赔偿

如果是违法辞退，你可以主张赔偿。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小李举例，他试用期三个月，工作不满六个月，公司违法辞退他，他能拿到的赔偿金就是一个月工资。

四、协商解决补偿问题

发现公司违法辞退后，你可以先和公司协商补偿的事。和公司协商的时候，要把自己的想法和依据说清楚，比如指出公司辞退不合法的地方，以及自己应得的补偿金额。要是协商成功，双方就可以签订协议，公司按照协议支付补偿。

五、协商不成可投诉或仲裁

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你和公司存在劳动关系，以及公司违法辞退的事实。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书，同样要附上相关证据。仲裁裁决后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期达三个月被辞后，后续可能还会面临公司不按时支付补偿、对仲裁或诉讼结果不服等情况。这些问题要是处理不好，会让你陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。