未签合同缺社保，主动离职赔偿怎么算

工作中，不少人会遇到这样的情况：在公司干了一段时间，既没签劳动合同，公司也不给上社保。这种情况下，心里肯定不踏实，很多人就会选择主动离职。那主动离职后，能不能得到赔偿，赔偿又该怎么算呢？这是很多劳动者关心的问题。下面咱就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

没签劳动合同，要先证明和单位存在劳动关系。可以找一些能证明你工作过的东西，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张在一家小公司工作，没签合同也没社保，他平时的工资是老板通过微信转账发的，聊天记录里还有工作安排的内容，这些都能作为证明劳动关系的证据。有了这些证据，后续维权才有基础。

二、未签合同赔偿计算

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个赔偿的计算时间是从用工第二个月开始，最多算十一个月。比如小李在公司工作了八个月没签合同，那他能拿到七个月工资的额外赔偿。计算赔偿时，工资一般按照实际发放的来算，包括基本工资、奖金、津贴等。

三、社保补缴及赔偿

公司不给交社保，劳动者可以要求公司补缴。可以先和公司协商，让公司把欠的社保补上。要是协商不成，可以向社保部门投诉。如果因为公司没交社保给劳动者造成了损失，比如生病不能用医保报销，公司得赔偿这部分损失。比如小王因为公司没交社保，生病住院的费用全得自己掏，他可以要求公司赔偿这部分费用。

四、主动离职经济补偿

虽然是主动离职，但因为公司没签合同、没交社保，劳动者可以依据法律规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了一年零三个月，那他能拿到一个半月工资的经济补偿。

主动离职拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候要是自己处理起来没把握，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。