未签合同且未缴社保，可随时离职吗

工作中，不少人会遇到这种情况：在公司干了好一段时间，既没签劳动合同，公司也没给缴纳社保。这种处境让人心里很不踏实，不知道自己到底有没有保障，能不能随时离职。毕竟，没合同没社保，感觉自己和公司的关系就像浮萍一样，说散就散。那在这种情况下，员工到底可不可以随时离职呢？下面咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、相关法律规定及权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，没签合同和没缴社保，劳动者是有相应权益可以主张的。比如说，小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同也没给他缴社保，那小张就有权要求公司支付这半年里除第一个月外的双倍工资。

二、随时离职的条件

虽然用人单位存在未签合同和未缴社保的情况，但劳动者也不能想走就走。一般来说，需要提前通知用人单位。不过，因为用人单位的过错导致劳动合同无法正常履行，劳动者可以即时解除劳动合同，也就是随时离职。但在实际操作中，最好还是以书面形式通知用人单位，说明离职原因是未签合同和未缴社保，这样可以避免日后产生纠纷。比如小李发现公司一直不签合同不缴社保，他写了一封书面通知给公司，说明因这些原因决定马上离职，这样就有了书面证据。

三、离职流程操作

1.准备材料：收集能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。这些材料能在维权时起到关键作用。

2.书面通知：以邮件或者纸质信件的形式，向公司发送离职通知，明确指出未签合同和未缴社保的问题。

3.办理交接：在离职前，和公司办理好工作交接，把自己手头的工作整理清楚，交给相关人员。

四、后续维权途径

1.协商：离职后，可以先和公司协商，要求公司支付双倍工资和补缴社保。如果公司愿意协商解决，那是最好的。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。劳动监察部门会根据情况对公司进行处罚。

3.仲裁：还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁需要准备好相关材料，按照仲裁机构的要求进行操作。

离职后，可能会面临公司不配合支付双倍工资、补缴社保的情况，也可能在仲裁过程中遇到各种复杂的问题。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。