劳务派遣时侵权责任要怎样去承担

在工作场景里，劳务派遣是常见的用工形式。简单说，就是派遣单位把劳动者派到用工单位干活。不过，这种模式下也可能出现侵权问题。比如劳动者在工作中造成他人损害，或者劳动者自身权益受到侵害，这时候该由谁来承担责任呢？这是很多人关心的问题，下面就来详细解答劳务派遣时侵权责任承担的问题。

一、劳动者造成他人损害时的责任承担

当被派遣劳动者在工作过程中造成他人损害，责任承担要分情况。根据法律规定，一般由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。因为用工单位对劳动者的工作进行实际指挥和管理，更有能力控制工作中的风险。比如一家工厂通过劳务派遣公司招了一批工人，其中一名工人在操作机器时因失误导致旁边的人受伤，这时工厂就要承担侵权责任。但如果劳务派遣单位有过错，也要承担相应的补充责任。例如派遣单位没有对劳动者进行必要的技能培训，导致劳动者因技能不足引发事故，派遣单位就要承担一定责任。

二、劳动者自身权益受损时的责任承担

要是劳动者自身权益在劳务派遣中受到侵害，派遣单位和用工单位都可能有责任。派遣单位作为用人单位，要保障劳动者的基本权益，如按时支付工资、缴纳社保等。用工单位则要提供安全的工作环境和劳动条件。如果劳动者在工作中受伤，用工单位没有提供必要的安全防护措施，用工单位要承担主要责任。同时，派遣单位如果没有依法为劳动者缴纳工伤保险，也要承担相应的赔偿责任。

三、确定责任主体的步骤

遇到劳务派遣侵权纠纷，确定责任主体是关键。首先要收集相关证据，像劳动合同、工作记录、事故报告等。这些证据能证明劳动者与派遣单位、用工单位的关系，以及侵权行为发生的具体情况。然后根据证据判断侵权行为是在工作过程中发生的，还是其他原因导致的。如果是工作过程中的侵权，再分析派遣单位和用工单位是否存在过错。

四、解决侵权纠纷的途径

解决劳务派遣侵权纠纷有多种途径。可以先和对方协商，双方坐下来谈赔偿方案。比如劳动者和用工单位就工伤赔偿问题进行协商，争取达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳务派遣侵权责任承担问题比较复杂，不同情况责任承担主体也不同。后续可能会遇到责任主体互相推诿，赔偿金额谈不拢等问题。这些问题处理不好，会让当事人陷入麻烦，权益难以保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。