劳务派遣工被单位退回后怎样要补偿

劳务派遣这种用工形式在现代职场中越来越常见，很多朋友通过这种方式进入到企业工作。但有时候，劳务派遣工可能会遭遇被用工单位退回的情况。一旦被退回，不少人会想，自己是不是能得到相应的补偿以及该怎么去争取。被退回的原因多种多样，有的可能是因为单位经营策略调整不需要这么多人了，有的或许是员工自身绩效不达标。但不管是什么原因，劳务派遣工得知道自己有哪些权利，搞清楚怎么去争取合理的补偿，这样才能在遇到这种闹心事儿的时候不吃哑巴亏。

一、明确是否符合补偿条件

通常情况下，因以下情形劳务派遣工被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳动合同的，劳动者能获得补偿：用工单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散等而退回；劳动者被证明不能胜任工作等可预见、可克服的客观原因退回。比如，公司因为经营不善破产，把劳务派遣工退回劳务派遣单位，之后劳务派遣单位和劳动者解除合同，这时劳动者就有获得补偿的可能。但要是劳动者严重违反用工单位规章制度被退回，一般是没有补偿的。

二、与劳务派遣单位协商

当认为自己符合获得补偿的条件时，首先可以和劳务派遣单位进行协商。要注意在协商过程中保持冷静和理性，和派遣单位说明自己的情况，表明自己符合补偿的条件和诉求。比如，可以告诉派遣单位，虽然你是被用工单位退回，但这并非自己的主观过错，而是因为用工单位经营调整，并提供一定的证据证明你的说法。协商前整理好自己在职期间的工作记录、考勤记录等资料，这些资料能为协商提供支撑。

三、收集和保存证据

如果协商不成，想要通过其他途径维权，证据就显得尤为重要了。可以收集的证据有很多，比如劳动合同、工资条、打卡记录、用工单位退回通知等。劳动合同能证明你和劳务派遣单位存在劳动关系以及双方的权利义务；工资条能反映你的工资水平，在计算补偿金额时会用到；用工单位的退回通知可以证明你被退回的事实和原因。以一家企业因搬迁将劳务派遣工退回为例，劳动者收集到企业搬迁通知、自己被退回的书面通知、工资流水等证据，这些证据对后续的维权就很关键。

四、向相关部门投诉

当和劳务派遣单位协商无果的时候，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写出详细的投诉书，在投诉书中写清楚自己的个人信息、与劳务派遣单位的情况、被退回的经过以及自己的诉求等内容。劳动监察部门收到投诉后，会对情况进行调查，依法对劳务派遣单位进行监管，促使其解决问题。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

经过前面几个步骤都没有解决问题，还可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要按照法律规定的程序进行，不要错过时间节点。

劳务派遣工拿到补偿后，之后可能还面临着再就业的问题，也可能会遇到和今后的劳务派遣单位有关的新纠纷，比如新的劳动合同条款是否合理、工资待遇是否达标等。这些问题要是处理不好，也会让劳动者陷入新的困境。这时候大家不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验，也不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合你的实际情况，提供适合你的法律建议，帮助你解决后续遇到的各类法律问题，让你在职场上的权益得到更好的保障。